中國工業(yè)互聯網產業(yè)發(fā)展仍存在一些問題和不足。

首先，基礎薄弱。

與歐美國家相比，我國工業(yè)化進程起步較晚，工業(yè)信息經驗積累薄弱，工業(yè)互聯網市場規(guī)模小，龍頭企業(yè)產品技術實力與國際先進水平存在一定差距。同時，我國工業(yè)互聯網產業(yè)價值鏈存在不平衡現象。在R&D設計軟件、工業(yè)機器人驅動電機、工業(yè)控制核心設備和系統等高端核心技術環(huán)節(jié)，自主化程度較低，而在價值鏈相對低端的管理軟件、工業(yè)機器人集成方案、工業(yè)控制終端等領域。

第二，應用程序很困難。

中國的工業(yè)互聯網尚未形成產業(yè)結合的生態(tài)系統。供應商對行業(yè)用戶的業(yè)務流程了解不夠深入，難以真正引導用戶的使用習慣；外國企業(yè)壟斷了大多數主要客戶。在核心技術、產品成熟度和營銷渠道完善方面，國內制造商難以與外國企業(yè)競爭。

第三，創(chuàng)新較少。

目前，在中國工業(yè)互聯網行業(yè)的相關政策中，知識產權保護還不夠，這對工業(yè)互聯網領域的創(chuàng)新企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。特別是在工業(yè)軟件領域，企業(yè)需要投入巨大的財力和人力來開發(fā)成熟的產品。為了節(jié)約成本，一些用戶使用外國制造商的盜版產品。缺乏約束機制會影響國內制造商的獨立研發(fā)熱情。

第四，人才短缺。

人才培養(yǎng)是工業(yè)互聯網產業(yè)發(fā)展的重中之重。目前，我國人才培養(yǎng)存在校企聯合不足的問題。重點大學和重點專業(yè)在工業(yè)軟件等領域的專業(yè)設置不夠，導致人才缺口。同時，相關專業(yè)人才也面臨著被互聯網行業(yè)高薪吸引的虹吸效應，導致人才缺口擴大。

對于進一步促進我國工業(yè)互聯網的發(fā)展，有以下四點建議。

在工業(yè)研發(fā)設計軟件等卡脖子的關鍵領域，充分發(fā)揮集中力量辦大事的制度優(yōu)勢，突破重點核心技術，積極探索通過設立重大工業(yè)軟件項目培育強大的工業(yè)軟件企業(yè)。此外，重點加強知識產權保護，從一般支持科技成果轉變?yōu)橹攸c支持專利項目，特別是影響產業(yè)發(fā)展水平的高科技專利項目，建設具有自主知識產權的高科技產業(yè)集團。

在工業(yè)互聯網平臺、工業(yè)應用等技術應用快速迭代的新興領域，充分發(fā)揮市場資源配置的決定性作用，充分調動企業(yè)和個人開發(fā)者的積極性，充分發(fā)揮數字技術企業(yè)的平臺和數據優(yōu)勢，向數字技術企業(yè)開放工業(yè)互聯網項目的規(guī)劃、設計、投資、建設和運營，探索一套適應工業(yè)互聯網場景特點的新組織方案。

在網絡、硬件、安全等技術市場相對成熟的領域，充分利用產業(yè)聯盟平臺，通過聯盟促進國內軟件企業(yè)建設產業(yè)生態(tài)，提高技術和標準競爭力，完善網絡、安全標準體系，加強與制造企業(yè)的協調，加強工業(yè)互聯網生態(tài)內部合作，提高產品開發(fā)協調，不斷提高國內軟件企業(yè)對制造企業(yè)需求變化的適應性。

圍繞工業(yè)互聯網發(fā)展的共同特點，完善校企合作人才培養(yǎng)機制。增加工業(yè)互聯網領域人才數量，提高綜合素質，優(yōu)化高校專業(yè)設置，提高人才培養(yǎng)效率和適應性，構建適合工業(yè)互聯網發(fā)展的知識結構和課程體系，形成以科技專業(yè)為核心、細分衍生專業(yè)為補充的復合型人才，重點培養(yǎng)工業(yè)互聯網領域的高端人才，特別是既懂智能技術又懂行業(yè)的復合型人才。

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